赵宏图认为，超一流的管理者自己不干，下属主动干。

超超一流的管理者自己不干，下属拼命干。

超超超一流的管理者自己不干，下属快乐干。

最高级的管理者，无需监督，下属会有超强的战斗力。

就如同解放战争中的战士，不惧流血牺牲，因为虽死犹荣。

赵宏图在王兴华，在李秋丰，在刘琪等等华远集团的高层身上，看到了主动干事，甚至拼命干的。

说明自己还是很有能力的管理者嘛。

自我乐呵一下。

不过，赵宏图现在确实很少参加公司具体事务的管理。

他只确定公司发展方向。

没事就给员工上上课。

这也可能是第一份工作，就是老师。

或者是两辈子，在学校待的时间，最长的缘故。

不过，也别说，公司里边的各种培训体制，还真培养出来不少人。

在一般的公司，所有员工在进入公司后，都具有独特的能力和经验。

其中一些人可能因为初始能力和经验等方面的优势，在绩效表现和生产力水平方面，超出了一般人。

随着时间的推移，表现出色的人会积累一种优势：他们更有可能被选中参加领导力发展项目，被标记为“高潜力人才”，并晋升到更高级、曝光率更高的职位。

但是在华远集团，为所有员工提供培训支持，为他们提供灵活多样的绩效评估标准。

只要够努力，总有成长的机会。

这天，赵宏图又在给华远集团公司的底层干部上课。

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